寫這篇文張也只是提醒大家找工作時一定要問清楚,想清楚跟了解清楚。

不利於勞工環境的公司,就千萬不要挑戰自己的極限而去嘗試,當然如果你真的沒有錢快生活不下去那就另當別論。

 

我想分享的是,這家公司對勞工真的非常非常不好,怎麼說如此不好?

之前姐是去大陸外派,理當外派的薪水因為要扣當地大陸本地的稅金就不會再報台灣的薪資了,所以一般薪水會分成兩份,一份是台灣本薪,一份是大陸外派津貼。大陸的薪水扣完大陸本地稅金後之後就不會再合併在台灣薪水中來做計算的, 沒有人會在面試的時候這樣子談,而且也一定要問清楚,至少我了解到我在面試時了解到是只會扣大陸當地的稅,後來上班幾個月之後,HR突然發文說台灣國稅局要求大陸津貼要併入台灣的所得稅來計算,

 

第一個有問題的點是 -HSD為了要節稅,把住房補住發到你的薪水裡變成薪資

HSD要員工自己想辦法租房子,但卻沒有因應當地的租房價給員工合理的租金,

(當然你可以說你可以事先調查,你真的最好調查完再想你要不要接受這些條件)

再來,住房的錢理當是公司要出的,它把每個月的租金合併到當地薪水中,結果就變成在台灣報稅的時候你莫名其妙多出十幾萬來變成你的收入要求繳稅!!!

(一頭牛會願意被剝兩次皮嗎? 不會吧)

當然後來經過公司員工靠夭之後,據說公司有補助在職員工,把部份稅金還給員工,但是離職員工不在此例,為什麼呢?

HR的員工理直氣狀的說,公司是為了要鼓勵員工留下來所以才會發放以鼓勵員工

這是什麼屁我都沒有聽過,你造成員工的損失之後要鼓勵你留下所以給你幾千塊 (還要算的很清楚)賭上你的嘴? 這種公司能待嗎? (你本來就要付的錢耶!!)

 

第二有問題的點 無止盡上班的時間

HSD老板覺得,今天我一個月付你那麼多錢,你就是一天24小時給我oncall,我叫你做什麼你就給我做,沒有什麼加班費也不要多講什麼 (你應該的!)

殊不知,我放棄我跟家人跟朋友相處的時間換來的外派津貼,我的表定工作時間其實是到下午五點!!!

星期一開始從下午四點半開始,看進行狀況決定要開到幾點,on board 的那天開到晚上十一點,沒有飯給你吃飯也不讓你休息,平常看狀況時間下班,老板全部都用微信工作,晚上想到什麼就問你什麼,不能不會還必須回的戰戰兢兢,不誇張我就有看到群組裡面有協理問問題問到11-12,半夜一點都還在問的。

月底的時後,就算你把你的事情做完,老板都要你陪著塞完貨才能走,常常都到晚上十點十一點

 

除此之外,所有的好處福利都沒有,你有的只是薪水還有一些老板認為你該死應該做的把員工當豬罵的,還有整天想要占員工便宜的HR(超級強大會自我洗腦又振振有詞的)HSD大老板。

 

外派沒有你想的那麼好,尤其是在台灣的公司,老想要占人便宜的台灣老板。

每天在那邊說不加班沒有競爭力的,公司有競爭力絕對不會是占員工便宜來的,而是你本身能力跟核心技術就有價值。

該談的在一開始就要談清楚,薪水怎麼付要付什麼,含什麼不含什麼,如果是外派就更應該要寫清楚含不含稅 (一定要扣稅後,因為大陸稅很貴,台灣稅不用講本來就是企業應該要support不然外派為什麼? 不就為錢多?)

 

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